Депутаты Гос думы в середине октября рассмотрят поправки в
Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы через интернет,
сообщает "Интерфакс" со ссылкой на министерство труда и социальной
защиты.
В трудовое законодательство будут внесены положения о традиционных
"удаленных профессиях", представители которых часто работают не в офисе
работодателя, а из дома, связываясь с начальством через интернет:
аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты,
редакторы, журналисты.Министерство предлагает использовать электронную подпись при составлении трудового договора в электронной форме. Работодатель после "подписания" документа направлял бы "дистанционному" работнику заверенную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением.
"Документы, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также может происходить через интернет", - считают в ведомстве.
При этом дистанционный работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя в соответствии с ТК, однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором.
Опросы общественного мнения, проведенные еще до кризиса, показывали готовность перейти на фриланс почти 40% работающих россиян. Как преимущество дистанционного трудоустройства опрошенные называли возможность устанавливать собственный график работы, а значит, дополнительное время на семью и интересы.
Список вакансий, которые подходят для фриланса, ежегодно пополняется. Так, дистанционно вполне могут работать журналисты, дизайнеры, программисты, юристы, рекламщики и другие. Пользуясь возможностью, некоторые работодатели экономят на зарплатах и аренде офисов.
Однако для крупного бизнеса существующие условия не особо выгодно, ведь работник, не имея фактического руководства, может превратиться в конкурента.
Жду ваших соображений по этому поводу)
Ссылка на источник!
